FIST
AL SER UN SINDICATO INDEPENDIENTE Y SIN ÁNIMO DE LUCRO QUE SOLO SE FINANCIA MEDIANTE LAS CUOTAS DE LOS AFILIADOS, ES MUY IMPORTANTE TU CONTRIBUCIÓN A LA CAUSA. LAS CUOTAS DE AFILIACIÓN SE USAN PARA SUFRAGAR LOS GASTOS JURIDICOS, CREAR CAJAS DE RESISTENCIA Y SUSTENTAR EL DÍA A DÍA DEL SINDICATO. NUESTRAS CUENTAS ESTÁN ABIERTAS Y TODO AFILIADO PUEDE CONSULTARLAS Y PEDIR LAS EXPLICACIONES QUE CONSIDERE OPORTUNAS. DEBES SABER QUE EL PLAN DE GASTOS ANUAL ES DECISIÓN DE LA ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS, POR LO QUE CADA CÉNTIMO INVERTIDO REPERCUTIRÁ EN LA MEJORA DE TUS CONDICIONES LABORALES Y EN OFRECERTE TODOS LOS RECURSOS NECESARIOS PARA PROTEGER TUS DERECHOS.
PRECIOS:
Cuota: 36 euros trimestrales o 129,6 euros cobrados anualmente
-Asesoría jurídica: Incluye cualquier consulta sobre derechos y condiciones laborales, que será examinada por nuestro departamento jurídico, el cual responderá a tus dudas de forma ágil y rápida.
-Cursos sobre nóminas, derechos laborales, regulaciones, etc.: Los cursos formativos impartidos por profesionales en cada materia concreta para que todo trabajador/a sea capaz de adquirir los conocimientos necesarios para poder defender sus derechos y libertades.
-Revisión de nóminas: Si tienes dudas sobre tu nómina, las examinaremos y te daremos una explicación detallada, exponiendo de forma clara y concisa los desajustes o errores encontrados.
-Descuentos en asistencia jurídica: Siempre que sea necesario interpelar a los tribunales, ya sea por despido, amonestaciones, reclamaciones de cantidades, reclamación de condiciones o cualquier otro litigio dentro de las relaciones laborales, te ofreceremos los servicios de nuestros abogados, sin gastos de tramitación y nuestros abogados solo reclaman el 15% de lo obtenido en la sentencia en el supuesto de ganar el juicio y que la reclamación conlleve una ganancia económica para el afiliado. En los casos de demandas que no conlleven ganancia económica, la asistencia es totalmente gratuita. También obtienes descuentos importantes para la defensa de litigios civiles, penales y administrativo contencioso, que van desde el 10% al 50% dependiendo del caso.
-Defensa y procedimiento de expedientes disciplinarios: En el caso de ser sancionado, tienes el derecho a ser representado por el sindicato ante la empresa durante el proceso del expediente. Además tramitaremos el pliego de descargo y defenderemos tu caso ante la empresa.
-Interposición y representación ante la inspección laboral: Nos encargamos de representar y gestionar cualquier denuncia en tu nombre ante la inspección de trabajo.
No afiliad@s
-Cursos sobre nóminas, derechos laborales, regulaciones, etc. (10 EUR): Los cursos formativos impartidos por profesionales en cada materia concreta para que todo trabajador/a sea capaz de adquirir los conocimientos necesarios para poder defender sus derechos y libe
-Asistencia jurídica: Entre 150 y 500 euros de tramitación más el 15% de lo obtenido.
10% de descuento en la afiliación si haces el pago anualmente. Cuota íntegra anual 129,60€, cuota parcial anual 64,80€.
[1] 50% descuento en las cuotas de afiliación para las personas en paro, familias monoparentales y asalariados por debajo de los 14.000 brutos al año (se tienen que acreditar estos hechos para poder recibir el descuento).
Tened en cuenta que las cuotas de afiliación se pueden desgravar y supone un ahorro del 20% o hasta un 35% dependiendo del caso.
Con el objetivo de garantizar un uso adecuado de los servicios del sindicato y evitar afiliaciones motivadas únicamente por el acceso puntual a la asistencia jurídica gratuita, el acceso a dicho servicio requiere el abono previo de la cuota anual. Ahora bien, si la cuota anual ya ha sido abonada por adelantado, la baja como afiliado antes de finalizar el año no conlleva penalización alguna, con independencia de si se han utilizado o no los servicios y beneficios ofrecidos por el sindicato.
Además, tod@ afiliad@ tiene el derecho a participar en la vida de la sección y del sindicato, asistir a las asambleas con voz y voto, elegir y ser elegid@ para todos los puestos dentro de la sección y del sindicato, y además, presentarse a las listas electorales del comité de empresa.